שינויים רבים חלים היום בעולם התעסוקה. העלייה באריכות החיים, שיעור הילודה היורד ושיעור המועסקים העולה. בכל עשור נעלמים כ-30% מהתפקידים, וגם אלו שנשארים אינם דומים למה שהכרנו. בנוסף, שינויים בסביבות העסקיות, הטכנולוגיות והתחרויות, מהפיכת המידע, כניסת הבינה המלאכותית ועליית השימוש במכונות ובמחשבים משפרת את איכות חיינו ומשנה את עולם העבודה בצורה משמעותית.
מקצועות רבים ייעלמו יחד עם הטכנולוגיה הנכנסת כמו למשל כניסת הרכבים האוטונומיים תביא למקצועות הנהג והשליח להיעלם בהדרגה אך החדשות הטובות שמקצועות רבים שאתם כלל לא מכירים ייכנסו, כפי שעד לפני לא הרבה שנים תחום הסייבר פרץ לעולמנו. לפי חברת הייעוץ האסטרטגי מקינזי, 65% מתלמידי התיכון כיום יעבדו ב-2030 בעבודות שעדיין לא קיימות, ודו"ח של הפורום הכלכלי העולמי צופה שמכונות יעשו מעל 50% מהעבודה ברחבי העולם.
הערכה היא שמידע טכנולוגי מכפיל עצמו כל שנתיים, כך שסטודנטים הלומדים 4 שנים בתוכנית טכנולוגית, המשמעות עבורם שחצי ממה שלמדו בשנתיים הראשונות כבר אינו רלבנטי למעשה. כלומר, אנו מכשירים סטודנטים למקצועות שעוד לא קיימים, לשימוש בטכנולוגיה שעוד לא הומצאה, להתמודד עם בעיות שאיננו יודעים להגדירן כבעיות.
מדו"ח ה OECD עולה כי חשיבות רבה תהייה לטכנולוגיות של האינטרנט של הדברים, ביג דאטה, נוירו טכנולוגיות, הדפסה תלת ממדית, אינטליגנציה מלאכותית, לווייני מיקרו ונאנו, ננו-חומרים, אחסון אנרגיה, ביולוגיה סינטטית וכן בלוקציין.
מאידך לא כולנו אוהבים ובעלי כישורים לעבודות בתחומים אלו והבשורות הטובות שמקצועות החברותיים כמו הטיפול, הסיעוד וחינוך תהיה להן דרישה רבה כי הרובוטים עדיין אין בהם את האנושיות הנדרשת, אך יחד עם זאת המשרות לא יהיו כפי שהן היום ועליכם להיערך בהתאם. ואם אתם לא אנשי מחשב, לא חברותיים ולא מומחים מומלץ שתהיו יזמים – תמציאו את העולם מחדש.
לאור זאת, כשמתייעצים עמי מה כדאי ללמוד ואלו שיקולים כדאי לקחת בחשבון אני ראשית מרגיעה שמדובר בכ10-15% מהמשרות שייעלמו ואין צורך להיכנס לפאניקה מאחר ומספר המשרות שייכנסו יעלה על אלו שייעלמו. ולכן, המלצתי בחנו אם המקצוע הזה יהיה קיים בעוד 10 שנים ואם כן, לכו ללמוד את המקצוע אותו אתם אוהבים ותרצו לעסוק בו, כאשר חשוב שתזכרו שהסיכוי להיות חלק בשוק העבודה העתידי הוא אם תדעו לנצל אותו נכון ולהיערך לשינויים הצפויים בתחומכם.
מחקרים מראים כי רוב הסטודנטים מגלים שתואר אקדמי אינו די להשתלבותם בשוק העבודה.
חברות כמו גוגל ומייקרוסופט הסירו את דרישתם העיקרית לתואר לאור ההבנה כי הם עלולים לפספס עובדים מצוינים בעלי ידע וניסיון. כשאנו באים לנסות לנבא את העתיד אנו מבינים שערך היא מילת המפתח. וחשוב להדגיש בעולם התעסוקה בו צעירים מחליפים עבודתם בקצב מוגבר מבעבר ובשוק משתנה מה שחשוב הוא להישאר עדכניים! כך שחשוב שתדעו לעבוד עם מחשבים, ואם תרצו להתבלט כדאי שתפתחו את הטכנולוגיות ובעיקר לקחת רעיונות מתחומים שונים, לחבר אותם ביחד ולהציע פתרונות חדשניים, כלומר להיות רב-תחומיים.
טיפים לתעסוקה בעתיד:
- ללמוד, ללמוד, ללמוד – תלמדו דברים חדשים על בסיס קבוע. ומכאן בחינה מתמדת של העיסוק שלכם ולאן הוא מתקדם.
- בחינה עצמית – בחנו את החיבור במה אני טוב, מה אני הכי אוהב לעשות ומה אני יכול לעשות. כך תוכלו לבנות את מפת הנכסים שלכם – וליצור את המיתוג העצמי שלכם. עבדו גם על החסמים והפחדים שלכם כדי לאפשר לכם יותר אפשרויות.
- גיוון – בעבר כשהיו לך כישורים ביותר מתחום אחד אמרו לך שזה לא טוב וכדאי שתתמקד, בעולם התעסוקה העכשווי המלה האחרונה היא תהיה "סלשר" – תעסוק במגוון של תחומים ומצד שני, אם אתם טובים במשהו מיוחד אז המיקוד במומחיות שלכם זה הכיוון. כלומר, השאלה היא לא האם צריך לגוון או להתמקד אלא מה מתאים לכם??
- גמישות – חלק מהעבודות ייעלמו, חלק מהעבודות הן חדשות שאנחנו אפילו לא יודעים מה אבל מה שבטוח זה שהעבודות הקיימות ישתנו וכעובדים אתם צריכים להיות גמישים ללמוד ולהשתנות בהתאם.
- שילוב וניידות – אם פעם רוב המועסקים עבדו במשרה מלאה כשכירים – יותר ויותר אנשים יועסקו במשרה חלקית או בחוזי עבודה (אד הוק ללא תנאים סוציאליים). היו פתוחים וגמישים לשילובים שונים – לעבוד במשרת בסיס חלקית כשכירים בתוספת משרה חלקית כעצמאים למשל.
נדרשים כישורים לאיתור מקומות עבודה באמצעות רשתות מתמחות וללמוד את אמנות הריאיון לקבלה העבודה, היום יותר ויותר אנשים מבינים שכדי להתבלט הם זקוקים לייעוץ ועזרה. - מיקור חוץ – נפתחות אפשרויות שונות לעבודה מרחוק גם לעובדים חיצוניים אך לא רק, מה שמגדיל את אפשרויות העבודה הגמישה, מבחינת ימי ושעות עבודה וגם מבחינה גיאוגרפית. וכך כבר היום נראה עובדים בחברות שונות ברחבי העולם ממקומות רחוקים מהחברה.
- בנו רשת עניפה של קשרים – networking
- הציבו לכם יעדים ובנו תכנית פעולה להגשמתם.
- שיפור מתמיד של המיומנויות הרכות שלכם – אלו התכונות והכישורים הנדרשים העיקריים מהעובד הנדרשים כוללים מיומנויות תקשורת, אינטליגנציה רגשית, מנהיגות, הסתגלות לשינוי, יכולת עבודה בצוות, יצירתיות, חדשנות, איסוף מידע והערכתו, גישה חיובית, חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות, הצגה עצמית ויכולת להתמודד עם לחץ.
כתבה: סיגל לזרוביץ, יועצת ומאמנת אישית תעסוקתית וניהולית ומנחה ארצית לייעוץ תעסוקתי בארגון פעמונים
